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- 企業簽訂競業條款須以保護營業秘密、智慧財產或優勢技術為前提
- 競業期間最長為2年，在競業期間內每月需要提供員工半薪補償金
- 如果競業條款內沒有補償條款，該競業條款視同無效
勞動部9月24日對外表示，將會公布行政指導原則，對於勞資雙方簽定「競業禁止條款」進行條文規範，預計最快在10月就會公告。
規範內容包括企業須基於保護營業秘密、智慧財產或優勢技術，才可以要求員工簽訂競業條款，且期間最長為2年，在競業期間內每月需要提供員工半薪補償金，如果競業條款內沒有補償條款，該競業條款視同無效。
參考資料來源：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150925000056-260202 (中時電子報)
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